Bewerbungsprozess

1. Eingangsbestätigung per E-Mail

Wir bestätigen Ihnen den Eingang Ihrer Bewerbung und leiten die Unterlagen an den jeweiligen Verantwortlichen im Fachbereich weiter. Dort findet ein Abgleich Ihrer Qualifikationen mit dem Stellenprofil statt.

2. Vorstellungsgespräch

Ein Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin der Personalabteilung wird sich bei Ihnen melden, wenn uns Ihre Bewerbung gefallen hat. Erste offene Fragen werden geklärt und dann ein Termin für ein persönliches Gespräch gefunden. Beim Vorstellungsgespräch können alle Beteiligten ihre Fragen stellen und prüfen, ob die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen zueinander passen.

3. Probearbeiten auf Wunsch

Sie möchten in den Job reinschnuppern? Auf Wunsch ermöglichen wir ein Probearbeiten bei uns. So können Sie unser Team kennenlernen. Gern sprechen wir im Vorstellungsgespräch mit Ihnen über Details.

4. Vorstellungen über die künftige Zusammenarbeit

Nun haben wir uns besser kennengelernt und geben Ihnen Bescheid, wie wir uns eine künftige Zusammenarbeit mit Ihnen vorstellen könnten. Natürlich interessiert uns auch Ihr Eindruck vom Bewerbungsprozess und, falls durchgeführt, ihr Feedback zum Probearbeiten.

5. Abschluss des Bewerbungsprozesses

Haben wir uns für einen Bewerber entschieden, werden die Daten der übrigen Bewerber nach datenschutzrechtlichen Vorgaben gelöscht. Die Bewerbungsunterlagen der eingestellten Bewerber übernehmen wir in die Personalakte.

Bewerbungsunterlagen, die per Post eingingen, werden nicht automatisch zurück gesandt. Wenn Sie Ihren Unterlagen einen ausreichend frankierten und an Sie adressierten Briefumschlag beifügen, erhalten Sie Ihre Unterlagen nach Abschluss des Bewerbungsprozesses natürlich zurück.